НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН, РАСПРОСТРАНЕН И (ИЛИ) НАПРАВЛЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПРАВОЗАЩИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ “ЧЕЛОВЕК И ЗАКОН” ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПРАВОЗАЩИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ “ЧЕЛОВЕК И ЗАКОН”
29 июня 2023
Вчера состоялся наш традиционный прямой эфир в рамках проекта “Сила права”, который назывался “Право на отпуск”. Благодарим нашего юриста Дмитрия Яликова и ведущую Ольгу Васильеву за эфир, а также вас, дорогие друзья, за активность и вопросы, которые мы получаем.
Команда организации “Человек и Закон” всегда рада помочь вам в защите ваших прав и интересов, собственно, именно с этой целью мы и реализуем проект ”Сила права”.
Смотрите эфиры на нашем канале https://www.youtube.com/@man_and_law, читайте их в текстовом формате здесь на сайте, вооружайтесь знаниями, а значит становитесь увереннее и сильнее!
Напоминаем, что наши встречи проходят каждый четвертый четверг, и пока тема для следующего эфира еще не выбрана, у вас есть возможность прислать нам свои предложения и рекомендации на электронную почту press@manandlaw.info. До новых встреч!
Вы вправе игнорировать желание сотрудника не ходить в отпуск в запланированные сроки. Ведь он обязан взять отпуск по графику (ч. 2 ст. 123 ТК). Но от вас потребуется точно соблюсти процедуру. Только тогда работник не сможет “отвертеться” от очередного отпуска.
Работник обязан пойти в отпуск, если одновременно соблюдены такие условия:
– он ознакомлен с графиком отпусков под роспись;
– вы направили ему уведомление о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала;
– даты отпуска, указанные в уведомлении, совпадают с датами, указанными в утвержденном графике отпусков;
– компания не обязана предоставлять работнику отпуск в удобное для него время.
Если все эти условия выполнены, рекомендуем поступить так: зафиксировать актом в произвольной форме с подписями двух свидетелей отказ работника получить уведомление о начале отпуска. Можете предложить ему другой период отпуска, но вы не обязаны делать это. Если вы дали свое согласие на перенос отпуска, нужно за его подписью издать приказ о внесении изменений в график отпусков. Если же вы не согласны с переносом, то нужно продолжить оформление отпуска в соответствии с утвержденным графиком. Сначала нужно объяснить работнику, что нарушение графика отпусков – это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Затем подготовьте приказ и ознакомьте работника с этим приказом под роспись. В случае отказа – составьте акт с подписями двух свидетелей.
Выплатите отпускные не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Задерживать выплату отпускных не следует, поскольку в этом случае работник вправе требовать переноса отпуска. Это требование работодатель обязан удовлетворить. Если вся процедура отправки работника в отпуск соблюдена, то даже если он придет на работу, явку ему ставить не нужно и зарплату выплачивать тоже.
Бывают ситуации, когда без отпускника решить проблему не удается. Можно просить его выйти, но нельзя заставить. Согласно ст. 114 и 115 ТК РФ персоналу положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, и работодатель обязан подчиниться закону.
Если возникла производственная необходимость, можно отозвать работника обратно, но только при его согласии (ст. 125 ТК). Так бывает, когда начинаются проверки контролирующих органов или возникают авралы. При этом работник вправе отказаться, и это не будет нарушением трудовой дисциплины.
Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Таким образом, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, то работник может использовать и 13 дней с прошлого года, и 28 дней за текущий год за текущий год.
Вам, конечно, лучше обратиться в туристическую фирму, чтобы попросить поставить и печать, и подпись в договоре. Но вообще, учитывая, что вы оплатили путевку, то скорее всего у вас есть платежные документы, подтверждающие оплату услуг. Это дает основания доказывать, что с Вами заключен договор.
Претензии к качеству туристического продукта предъявляются туроператору в письменной форме в течение 20 дней с даты окончания действия договора о реализации туристского продукта и подлежат рассмотрению в течение 10 дней с даты получения претензий. Далее за защитой нарушенных прав вы обращаетесь в суд, если досудебный порядок не привел к положительному результату.
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ). Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск, например, с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске. И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.
Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности. И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания.
Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул. Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск.
Право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):
– женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
– работники в возрасте до восемнадцати лет;
– работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
– муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
– работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска,
– лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О ветеранах»;
– граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
– граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
– граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
– доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;
– герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;
– супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
– лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Чтобы перенести оплачиваемый отпуск в связи с болезнью на другую дату, следует после выхода на работу составить заявление и указать причину: «временная нетрудоспособность». В обязательном порядке ставится желаемая дата ухода в отпуск. Заявление о переносе очередного отпуска согласно ТК РФ сотрудник составляет письменно на имя руководителя.
Претензию туроператору нужно предъявить в течение 20 дней со дня окончания путешествия. У туроператора есть 10 дней, чтобы всё проверить и подготовить ответ.
В своей претензии нужно описать ситуацию и потребовать возместить все расходы, а также компенсировать моральный вред за задержку рейса. Кроме того, указать реквизиты счета, на который ожидаете получить деньги. К претензии приложить копии чеков и справок и всё это отправить на юридический адрес туроператора заказным письмом. Если претензия не удовлетворена, то следует обращаться в суд.
По общему правилу иск нужно предъявлять в суд по месту нахождения ответчика. Но закон защищает потребителя как слабую сторону правоотношений, поэтому дает ему выбор: судиться там, где находится ответчик или где живет он сам.
В исковом заявлении нужно написать, в какой суд вы его подаете, кто истец и ответчик, по какому адресу их можно найти, цену иска, в чем нарушение прав и чего вы хотите добиться. Кроме того, перечислите документы, которые доказывают вашу позицию. Всё это обязательные сведения — без них иск не примут.
В своем исковом заявлении можно потребовать у туроператора:
Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется таким локальным нормативным актом работодателя, как график отпусков. В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что и работодатель и работник обязаны исполнить требования графика отпусков, согласованного ими в порядке, утвержденном ст. 123 ТК РФ.
Таким образом, работодатель не вправе «аннулировать» отпуск, предусмотренный графиком отпусков.
Однако если работник ходатайствовал о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, работодатель вправе не согласовать его предоставление.
В любом случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск оформлен приказом работодателя и оплачен (за три дня до его начала, ст. 136 ТК РФ), отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
В ситуации нарушения работодателем трудовых прав работника последний вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Предложили работу по договору ГПХ на пару недель, хотелось бы взять отпуск на основной работе на это время и поработать по договору. Законно ли это?
Деятельность в рамках исполнения гражданско-правового договора является одной их форм легальной занятости населения (ст. 2 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуска являются видом времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Работник свободен в реализации своих прав на занятость и использование времени отдыха, поэтому деятельность в рамках исполнения гражданско-правового договора в период отпуска работника является законной
Я отгуляла 14 дней отпуска, еще 14 дней по графику отпусков у меня стоят на декабрь. Хочу перенести эти 14 дней на следующий год. Работодатель не разрешает и говорит, что нужно отгулять 28 дней в году. Как перенести 14 дней на следующий год?
В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
– временной нетрудоспособности работника;
– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, в изложенной ситуации работодатель обязан предоставить оставшуюся часть отпуска. Перенести часть отпуска на другой срок он сможет, если есть основания, установленные ч. 1, 2, 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ.
