Онлайн-проект “Сила права”. Часть 9. Человек и его трудовые права.

24 марта состоялся девятый прямой эфир в рамках онлайн-проекта «Сила права». На этот раз встреча была посвящена вопросам, связанным с трудовыми правами. 

Предлагаем Вашему вниманию полную запись эфира и текстовую расшифровку поступивших вопросов.

1. Здравствуйте. В организации необходимо изменить график работы сотрудников. Один работник не соглашается на изменения. Можно ли изменить график работы без его согласия?

График работы – существенное условие труда, и в большинстве случаев его изменение требует предварительной договоренности с сотрудником.

По ст. 74 ТК РФ работодатель без согласования с подчиненным вправе поменять условия труда в договоре. Однако, необходимо соблюдение следующих правил:

– трудовые функции остаются прежними;

– изменить график необходимо по причине новых технологических или организационных условий работы.

Если в вашем случае изменяются организационные или технологические условия работы, то работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяц.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

2. Помогите советом. Пока я находилась в декрете на мою должность временно взяли другую сотрудницу. В скором времени мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается. Мне начали звонить с работы и от имени руководства предлагают выйти в районное отделение (до этого я работала в главном офисе), а ту девушку хотят оставить на моем месте. Оказывают давление. Что я могу сделать в такой ситуации? 

По закону Вы должны выйти на свою прежнюю должность (ст. 256 ТК РФ). Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, нужно сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, иначе неизбежны претензии контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушил ст. 256 ТК РФ.

А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого нужно заключить с работником письменное соглашение.

Перевод возможен только с Вашего согласия.

В случае, если Ваши права будут нарушаться, можете подать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд с исковым заявлением.

3. Ситуация произошла прошлым летом, но мне все-таки интересно, что я в тот момент мог поступить, чтобы защитить свои права. Так сказать, осадок остался))) В нашей организации отпуска предоставляются по договоренности, то есть нет заранее утвержденного графика. Я в соответствии с этим за месяц начальство предупредил. За 5 дней до начала отпуска работодатель сообщил мне, что в отпуск меня не отпускает. Как выяснилось, другой сотрудник, более приближенный, решил отдохнуть в это самое время, именно это послужило причиной отказа. Мне предлагали тогда отпуск перенести на месяц, но у меня уже были куплены билеты на тот момент. Поездка сорвалась. Было очень обидно, но я ничего не мог сделать… Лишиться работы не хотелось. Какой-то законный способ отстоять свои права был у меня в такой ситуации?

В Вашем случае мы бы посоветовали все-таки убедить работодателя составлять график отпусков. В противном случае работодатель будет поступать на свое усмотрение. 

Обычно в декабре все организации утверждают график отпусков на следующий календарный год.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 

Пожелания работников при планировании отпусков бывают приняты во внимание, только если это не принесет ущерба производственному процессу. График отпусков составлен без согласия работника в том случае, если этого сотрудника на текущий момент некем заменить, и его отсутствие негативно отразится на работе предприятия. 

Здесь следует отметить, что существует довольно много категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время и соответственно учесть их пожелания при составлении графика отпусков.

4. Здравствуйте. В нашей организации есть такая сотрудница, которая постоянно берет отгулы за свой счет. При этом, ежемесячная норма часов ею не отрабатывается. Вызываем ее в выходные дни в приказном порядке. Сейчас она выдвинула требование, что работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере. С точки зрения закона такие ее требования правомерны? 

Во-первых, если работодатель разрешает взять отгул работнику, то это решение работодателя. Он может этого не делать.

Во-вторых, по поводу ежемесячной нормы. Если работником не выполнена ежемесячная норма, которая оговорена в трудовом договоре, то здесь нужно знать по чьей вине это произошло. Если по вине работодателя, то здесь, конечно, работнику нужно полностью выплатить зарплату согласно трудовому договору. А если вина работника, то здесь, конечно, будет уменьшение зарплаты согласно выполненной нормы.

В третьих, по поводу вызова работника в выходной день. Здесь нужно также понимать, есть ли на выход в выходной день согласие работника и не входит ли данный работник в перечень работников, которых запрещено привлекать в выходные дни (беременные, работники младше 18 лет, по состоянию здоровья, инвалиды, многодетный и др).

Таким образом, требование работника о двойной оплате труда в выходные дни будет являться обоснованным, если он на это согласился, и он не входит в перечень работников, которых нельзя привлекать в выходные дни.     

5. Здравствуйте, я получила уведомление, что попадаю под сокращение, при этом, я являюсь матерью-одиночкой? Законно ли это? Есть у меня какая-то возможность защитить себя?

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может.

Если все-таки вы решились уволиться, то вам следует путем переговоров с работодателем попробовать достичь соглашения об увольнении по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется.

6. Могут ли уволить, если я не пройду медосмотр?

Если вы работаете по профессии, для представителей которых периодическое обследование является обязательным, то вам необходимо периодически проходить медосмотр. Если вы не будете этого делать, то работодатель может Вас отстранить от выполнения трудовых обязанностей, дав время для прохождения обследования. Но если Вы и тогда его не пройдете, то работодатель может уволить Вас, так как обязан отвечать за безопасность труда и оказания услуг/работ.   

7. Я хочу уволиться без положенной двухнедельной отработки. Знаю что это можно сделать в счет отпуска, когда подашь заявление об уходе за 2 недели до окончания отпуска. Вот такой вопрос: могу ли я уйти в отпуск, взять отпускные, а в середине отпуска принести заявление? Спасибо!

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. Общее правило таково, что работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Однако, если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.

При этом в общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ).

8. Здравствуйте, правомерна ли невыплата премии в связи с предстоящим увольнением?

Предстоящее увольнение не является основанием для невыплаты предусмотренной локальным нормативным актом премии. Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника.

9. В нашей организации принято делить брак на всех сотрудников. У меня недавно произошел конфликт с руководителем. В день зарплаты мне выдали всего несколько тысяч, как оказалось, весь брак за последний месяц был списан с меня одного. После этого я, конечно, заявление об увольнении написал. Меня интересует, как я сейчас могу поступить? Есть шанс доказать что-либо в судебном порядке? Ситуация неприятная, и не хочется оставлять все в таком виде. Тем более, что работы я все равно лишился.

ТК РФ Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Чтобы разделить брак на всех работников, работодателю необходимо доказать вину работников (составить комиссию, акты). В судебном порядке у вас есть шанс доказать свою правоту, для этого необходимо подать в суд исковое заявление.  

10. Были уволены за прогулы и за отсутствие специальной технической одежды при выполнении трудовых обязанностей, хотя прогулов не было и спецодежда всегда надевалась. Была создана комиссия, взяты объяснения с работников, которые подтвердили прогулы, подготовлены приказы и акты. Как поступить, как доказать свою правоту?

Для признания увольнения незаконным Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением. В судебном заседании запросить у работодателя все документы по вашему увольнению (акты, объяснительные, приказы), вызвать свидетелей, которые смогут подтвердить Ваши доводы. 

11. Работала по гражданскому договору. Каждый год договор заключался новый. Сейчас вышла в декретный отпуск по рождению ребенка. Может ли работодатель после выхода из декретного отпуска не заключить со мной договор?    

Заключение таких договоров регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же, ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми.

12. Мой рабочий график: будни с 8:00 до 17:00 часов. Иногда работодатель просит меня выйти в нерабочее время, я выхожу и выполняю свои трудовые обязанности. Рабочие часы не учитываются, мне не оплачивают за сверхурочное время труда. Как поступить, как доказать неучтенное рабочее время, чтобы работодатель мне оплатил за сверхурочное время?

Для этого Вам для начала необходимо обратиться письменно к работодателю с просьбой произвести учет всего рабочего времени и оплату труда. Если работодатель откажется это сделать, то Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. Доказательствами этого будут свидетели, табель рабочего времени, видеозаписи.    

13. Я мама ребенка, которого вожу в детский садик. Рабочее время начинается с 8:00. Но я не успеваю к 8:00 прийти на работу, так как надо увезти ребенка в детский сад. Как правильно попросить работодателя о переносе начала рабочего дня с 8:00 на 9:00?

Для начала Вам необходимо попробовать договориться с работодателем об изменении начала рабочего дня с 8 на 9. Если договоритесь, то лучше это изменение закрепить в трудовом договоре. В случае отказа Вы имеете право установить неполное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Согласно ст. 93 ТК режим рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.

14. Работаю уже несколько лет, являюсь многодетной матерью. Льготами на работе не пользуюсь, хотя слышала, что они есть. Какие льготы имеют многодетные семьи при трудоустройстве?

– Неполное рабочее время. Многодетный сотрудник имеет право обратиться с просьбой к руководству об установлении режима неполного рабочего времени.

– Отпуск в удобное время. Многодетный сотрудник имеет право брать отпуск в любое удобное для него время, а не когда подходит его очередь по утвержденному графику.

– Дополнительный выходной день. Закон дает многодетным сотрудникам право еженедельно брать дополнительный выходной. Для этого работник должен подать заявление на имя руководителя.

– Досрочный выход на пенсию.

15. Являюсь мамой ребенка с инвалидностью. Могу ли я (и когда?) выйти на льготную пенсию?   

   В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочную пенсию имеют:

– мама ребенка-инвалида, имеющая минимальный необходимый страховой стаж 15 лет, – в 50 лет.